Benessere organizzativo, non un benefit ma una strategia di welfare aziendale per il benessere e l’engagement.

Il tempo e lo spazio di lavoro occupano una parte importante nella vita di una persona. Vanno sempre più considerate le connessioni tra vita lavorativa e vita extra-lavorativa. Se sto bene al lavoro, probabilmente starò meglio anche fuori dal lavoro.

Stile di vita e lavoro si influenzano reciprocamente determinando il livello della “qualità di vita” della singola persona (se si parla di tempo di vita), il livello della “produttività e dell’efficienza” della persona (se si parla di tempo di lavoro).

L’adozione di una strategia di Welfare aziendale permette ai lavoratori e lavoratrici di rispondere alle esigenze quotidiane della vita, stabilire relazioni soddisfacenti e mature con gli altri e partecipare in modo costruttivo ai mutamenti del contesto aziendale.

Il progetto Agyla di SEA Consulenze e Servizi nasce per offrire alle aziende soluzioni pratiche per migliorare il “benessere organizzativo”.

Agyla promuove la conservazione del benessere fisico, psicologico e sociale dei lavoratori per tutti i livelli e i ruoli dell’organizzazione.

Scopri attraverso questo breve questionario (2 minuti di compilazione) a che punto è la tua strategia di sostegno al Benessere dei dipendenti!

Link all’articolo: https://www.jointly.pro/2021/10/01/corporate-wellbeing-readiness-checkup/

Link al questionario: https://survey2.jointly.pro/index.php/849661?lang=it