Whistleblowing, la nuova direttiva europea e il recepimento italiano. Nuovi obblighi per le imprese

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• Whistelblowing 01 2023

Il whistleblowing è uno strumento tramite il quale dipendenti o terze parti di un’azienda possono segnalare, in modo riservato e protetto, eventuali illeciti riscontrati durante la propria attività ad un soggetto imparziale che ne curerà la gestione.

Il sistema è già obbligatorio dal 2017 per le sole aziende dotate di modello organizzativo ex d.lgs. 231/01 e per le società pubbliche. Il nuovo decreto estenderà invece tale obbligo a tutti gli enti privati con più di 50 dipendenti che dovranno pertanto istituire un sistema whistleblowing interno e/o esterno per permettere ai lavoratori o terze parti di un’organizzazione, sia essa pubblica o privata, di poter segnalare condotte illecite o fraudolente di cui siano venuti a conoscenza e l’ente avrà l’obbligo di gestirli.